Altersgrenzen im Arbeitsvertrag

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Vertragliche Altersgrenzen sehen sich in jüngerer Zeit erheblichen Bedenken ausgesetzt. Zwar wird in § 10 Satz 3 Nr. 5 AGG die Vereinbarung einer Altersgrenze für zulässig angesehen; die europarechtliche Wirksamkeit und der Anwendungsbereich der Vorschrift sind jedoch umstritten. Vereinbarungen über die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses vor vollendeter Regelaltersgrenze unterliegen zudem Grenzen nach § 41 Satz 2 SGB VI. Für weitere Irritationen sorgt das seit 01.01.2008 geltende Rentenversicherungs-Anpassungsgesetz. Prof. Dr. Joachim Weyand geht für Sie der Frage nach Zulässigkeit und Grenzen einzelvertraglicher Altersgrenzen nach, um dann - soweit deren Zulässigkeit gegeben ist - die Ausgestaltung der Vertragsklauseln zu erörtern. Unterschieden wird dabei zwischen Vertragsklauseln, die an die gesetzliche Regelaltersgrenze anknüpfen, und solchen, die auf einen früheren Zeitpunkt, insbesondere eine vorgezogene Altersrente abstellen. Im Fokus stehen Klauseln im Arbeitsvertrag, deren Ausgestaltung in den Händen der Arbeitsvertragsparteien liegt. Verschaffen Sie sich jetzt einen umfassenden Überblick und erfahren Sie, worauf künftig bei der Vertragsgestaltung geachtet werden sollte!