2/13 Künstliche Intelligenz im Arbeitsvertrag - Auf welche Vertragsklauseln Arbeitgeber jetzt achten müssen!

Künstliche Intelligenz (KI) ist zu einem Schlüsselfaktor in Wirtschaft und Arbeitswelt, insbesondere in der Plattformökonomie und der Personalverwaltung, geworden. Nach einer jüngst veröffentlichten McKinsey-Studie werden bis 2030 nicht weniger als 30 % der Arbeitsstunden, vor allem im Bereich der Büro- und Verwaltungstätigkeiten, mithilfe von KI automatisiert sein.1) McKinsey & Company, Inc., Pressemeldung v. 23.05.2024, abrufbar unter: https://www.mckinsey.com/de/news/presse/2024-05-23-mgi-genai-future-of-work. Auch im Arbeitsrecht wird mittlerweile der Einsatz von KI-Tools wie ChatGPT, DeepSeek, Microsoft Copilot und ähnlichen Anwendungen thematisiert. Bei der Ausgestaltung der Arbeitsverträge aber wird KI noch immer recht stiefmütterlich behandelt; in den Standardarbeitsverträgen finden sich entsprechende Klauseln bislang nur ansatzweise.