Frage 1: Welche Fristen sind nach Erhalt einer Kündigung zu beachten? Frage 2: Wann sind Kündigungsgründe erforderlich? Frage 3: Wann ist eine Kündigung in jedem Fall unwirksam? Frage 4: Welche Kündigungsgründe sind zulässig? Frage 5: Wann habe ich Anspruch auf eine Abfindung? Frage 6: Wie hoch sollte die Abfindung sein? Frage 7: Wie ist eine Abfindung zu versteuern? Frage 8: Muss ich mich auf eine Abfindung einlassen? Frage 9: Wann kann aus betriebsbedingten Gründen gekündigt werden? Frage 10: Wann kann aus verhaltensbedingten Gründen gekündigt werden? Frage 11: Wann kann aus personenbedingten Gründen gekündigt werden? Frage 12: Wer übernimmt die Kosten einer Klage? Frage 13: Welche Erfolgschancen hat eine Klage gegen eine Kündigung? Frage 14: Was ist eine Änderungskündigung? Frage 15: Wann ist eine Änderungskündigung wirksam? Frage 16: Änderungskündigung statt Kurzarbeit in Krisenzeiten? Frage 17: Wie soll ich nach Erhalt einer Änderungskündigung reagieren? Frage 18: Welche Fälle von Änderungskündigungen kommen in der Praxis häufig vor? Frage 19: Habe ich im Fall einer Änderungskündigung Anspruch auf eine Abfindung? Frage 20: Was sind wichtige Entscheidungen der Arbeitsgerichte?