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2 Aktuelle Hinweise und neueste Rechtsprechung
2/4 Das neue Urlaubsrecht in der arbeitsgerichtlichen Praxis - Zu den Folgen der jüngsten EuGH-Rechtsprechung im deutschen Urlaubsrecht
2/4 Das neue Urlaubsrecht in der arbeitsgerichtlichen Praxis - Zu den Folgen der jüngsten EuGH-Rechtsprechung im deutschen Urlaubsrecht
2/4.1 Dauerbrenner Urlaubsrecht
2/4.2 Maßgebliche gesetzliche Vorschriften zum Erholungsurlaub
2/4.3 Kernaussagen des EuGH zum (europäischen) Urlaubsrecht
2/4.4 Folgerungen des BAG
2/4.5 Rechtsfolgen einer unterbliebenen Mitwirkung des Arbeitgebers für den Urlaubsanspruch
2/4.6 Kumulierung von Urlaubsansprüchen bei unterbliebener Mitwirkung
2/4.7 Verfall des Urlaubsanspruchs
2/4.8 Höhe des Urlaubsanspruchs des erkrankten Arbeitnehmers, wenn der Arbeitgeber seiner Unterrichtungspflicht nicht nachgekommen ist
2/4.9 Verjährung des Urlaubsanspruchs bei unterbliebener Mitwirkung des Arbeitgebers
2/4.10 Geltung einer vertraglichen Verfallklausel für Urlaubsabgeltungsanspruch
2/4.11 Beginn des Fristlaufs einer Verfallklausel/der Verjährungsfrist
2/4.12 Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers
2/4.13 Maßgeblicher Zeitpunkt für Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers
2/4.14 Arbeitgeber-Musterschreiben zum Jahresurlaub und dessen Verfall
2/4.1 Dauerbrenner Urlaubsrecht
2/4.2 Maßgebliche gesetzliche Vorschriften zum Erholungsurlaub
2/4.3 Kernaussagen des EuGH zum (europäischen) Urlaubsrecht
2/4.4 Folgerungen des BAG
2/4.5 Rechtsfolgen einer unterbliebenen Mitwirkung des Arbeitgebers für den Urlaubsanspruch
2/4.6 Kumulierung von Urlaubsansprüchen bei unterbliebener Mitwirkung
2/4.7 Verfall des Urlaubsanspruchs
2/4.8 Höhe des Urlaubsanspruchs des erkrankten Arbeitnehmers, wenn der Arbeitgeber seiner Unterrichtungspflicht nicht nachgekommen ist
2/4.9 Verjährung des Urlaubsanspruchs bei unterbliebener Mitwirkung des Arbeitgebers
2/4.10 Geltung einer vertraglichen Verfallklausel für Urlaubsabgeltungsanspruch
2/4.11 Beginn des Fristlaufs einer Verfallklausel/der Verjährungsfrist
2/4.12 Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers
2/4.13 Maßgeblicher Zeitpunkt für Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers
2/4.14 Arbeitgeber-Musterschreiben zum Jahresurlaub und dessen Verfall
2/4 Das neue Urlaubsrecht in der arbeitsgerichtlichen Praxis - Zu den Folgen der jüngsten EuGH-Rechtsprechung im deutschen Urlaubsrecht
2/4.1 Dauerbrenner Urlaubsrecht
2/4.2 Maßgebliche gesetzliche Vorschriften zum Erholungsurlaub
2/4.3 Kernaussagen des EuGH zum (europäischen) Urlaubsrecht
2/4.4 Folgerungen des BAG
2/4.5 Rechtsfolgen einer unterbliebenen Mitwirkung des Arbeitgebers für den Urlaubsanspruch
2/4.6 Kumulierung von Urlaubsansprüchen bei unterbliebener Mitwirkung
2/4.7 Verfall des Urlaubsanspruchs
2/4.8 Höhe des Urlaubsanspruchs des erkrankten Arbeitnehmers, wenn der Arbeitgeber seiner Unterrichtungspflicht nicht nachgekommen ist
2/4.9 Verjährung des Urlaubsanspruchs bei unterbliebener Mitwirkung des Arbeitgebers
2/4.10 Geltung einer vertraglichen Verfallklausel für Urlaubsabgeltungsanspruch
2/4.11 Beginn des Fristlaufs einer Verfallklausel/der Verjährungsfrist
2/4.12 Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers
2/4.13 Maßgeblicher Zeitpunkt für Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers
2/4.14 Arbeitgeber-Musterschreiben zum Jahresurlaub und dessen Verfall
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