7/3.2.2 Prüfungsreihenfolge

Eine (wirksame) personenbedingte Kündigung hat folgende Voraussetzungen:1)

1.	Es muss ein personenbedingter Leistungsmangel vorliegen (dazu Teil 7/3.2.2.1).
2.	Eine (negative) Prognose muss ergeben, dass der Arbeitnehmer zukünftig nicht (mehr) in der Lage ist, die geschuldete Arbeitsleistung ordnungsgemäß zu erbringen (dazu Teil 7/3.2.2.2).
3.	Der Leistungsmangel muss zu einer konkreten und erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen führen. Das ist nicht der Fall, wenn er durch mildere Mittel beseitigt oder vermieden werden kann (dazu Teil 7/3.2.2.3).
4.	Bei Abwägung der Interessen muss das Beendigungsinteresse des Arbeitgebers die Bestandsschutzbelange des Arbeitnehmers überwiegen (dazu Teil ).

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