»1. Ob bei Maßnahmen, die Leiharbeitnehmer betreffen, der Betriebsrat des Verleiherbetriebs oder derjenige des Entleiherbetriebs mitzubestimmen hat, richtet sich danach, ob der Vertragsarbeitgeber oder der Entleiher die mitbestimmungspflichtige Entscheidung trifft. 2. Die Entsendung von Leiharbeitnehmern in Betriebe, deren betriebsübliche Arbeitszeit die vom Leiharbeitnehmer vertraglich geschuldete Arbeitszeit übersteigt, ist nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG mitbestimmungspflichtig, sofern die Entsendung für eine entsprechend verlängerte Arbeitszeit erfolgt. Das Mitbestimmungsrecht steht dem beim Verleiher gebildeten Betriebsrat zu.« Orientierungssätze: 1. Werden betriebsratsfähige Einheiten im Sinne des § 4 BetrVG durch einen Tarifvertrag nach § 3 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG einem Betrieb zugeordnet, ist ein für diesen Betrieb neu zu wählender Betriebsrat Funktionsnachfolger der für diese Einheiten ursprünglich gewählten Betriebsräte. 2. Für Leiharbeitnehmer besteht auch im Betrieb des Verleihers eine betriebsübliche Arbeitszeit. Für diese ist das mit diesen Arbeitnehmern vereinbarte Stundenkontingent maßgebend, auch wenn die Arbeitsleistung in einem Fremdbetrieb erbracht wird.