Autor: Schmiegel |
Außer durch die Kündigung kann das Arbeitsverhältnis auch durch andere Willenserklärungen oder Ereignisse beendet werden. Die verschiedenen Beendigungstatbestände unterscheiden sich in ihren Voraussetzungen und Rechtsfolgen. Wer ein Arbeitsverhältnis auflösen will, muss überlegen, welche Instrumente ihm hierzu zur Verfügung stehen und welche Vor- und Nachteile sie bieten:
wirksamer Arbeitsvertrag | nichtiger/vernichtbarer Arbeitsvertrag | |||||
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Beendigung durch einseitige Gestaltung |
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Beendigung aufgrund zweiseitiger Vereinbarung |
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keine Beendigungsmöglichkeit durch |
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keine automatische Beendigung bei |
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