Es stellt keine unangemessene Benachteiligung iSv § 307 Abs 1 S 1, Abs 2 Nr 2 BGB dar, wenn der Arbeitgeber in Allgemeinen Geschäftsbedingungen für die Zahlung einer Invaliditätsversorgung voraussetzt, dass das Arbeitsverhältnis beendet ist.

Der Arbeitgeber ist grundsätzlich berechtigt, die Invaliditätsversorgung von bestimmten Voraussetzungen abhängig zu machen. So erscheint es angemessen, dass der Arbeitgeber das von ihm übernommene Invaliditätsrisiko im Rahmen der Vertragsfreiheit durch Ausschluss bestimmter Risiken und Einschränkung des begünstigten Personenkreises begrenzt. Es stellt demnach keine unangemessene Benachteiligung dar, wenn der Arbeitgeber für einen Anspruch auf Zahlung einer Invaliditätsversorgung voraussetzt, dass das Arbeitsverhältnis beendet ist.