2. Rechtsprechung
  3. 2003
  4. BAG
BAG - Beschluß vom 26.11.2003
4 ABR 54/02
Normen:
Manteltarifvertrag der Metallindustrie in den Ländern Hamburg und Schleswig-Holstein sowie in den Landkreisen Harburg und Stade (MTV Nordmetall, vom 18. Mai 1990/20. April 2000) § 1 Nr. 2.3 ; Gehaltsrahmentarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie desselben räumlichen Geltungsbereichs (GRTV Nordmetall, vom 27. Mai 1998) § 1 Nr. 2 Buchst. b ; Gehaltstarifvertrag für die Metallindustrie Hamburg und Umgebung, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein (GTV Nordmetall, vom 31. Mai 2002) § 1 lit. b ; TVG § 1 (Auslegung) ; BetrVG § 99 ;
Fundstellen:
AuA 2004, 46
AuR 2004, 198
BAGE 109, 12
BAGReport 2004, 211
DB 2004, 763
NZA 2004, 1107
Vorinstanzen:
SchlHLAG - 5.11.2002 - 5 TaBV 4 a/02,
ArbG Lübeck, vom 12.12.2001 - Vorinstanzaktenzeichen 4 BV 64/01

Betriebsverfassungsrecht; Tarifauslegung - Außertariflicher Angestellter in der Metallindustrie; Umgruppierung zum AT-Angestellten, Mitbestimmung; Tarifauslegung, Merkmale; Mindestabstandsgebot zwischen Monatseinkommen und Tarifgehalt iSv. § 1 Nr. 2.3 MTV, § 1 Nr. 2 Buchst. b GRTV, § 1 Buchst. b GTV

BAG, Beschluß vom 26.11.2003 - Aktenzeichen 4 ABR 54/02

DRsp Nr. 2004/3534

Betriebsverfassungsrecht; Tarifauslegung - Außertariflicher Angestellter in der Metallindustrie; Umgruppierung zum AT-Angestellten, Mitbestimmung; Tarifauslegung, Merkmale; Mindestabstandsgebot zwischen "Monatseinkommen" und "Tarifgehalt" iSv. § 1 Nr. 2.3 MTV, § 1 Nr. 2 Buchst. b GRTV, § 1 Buchst. b GTV

»Stellt der Tarifvertrag für das Abstandsgebot des Außertariflichen (AT) Angestellten zum Tarifangestellten auf die prozentuale Überschreitung des "Tarifgehaltes" ab, ist mangels anderweitiger Bestimmung des Tarifvertrages die monatliche Vergütung des AT-Angestellten für die Abstandsberechnung auch dann maßgebend, wenn dessen Arbeitszeit die tarifliche Arbeitszeit überschreitet.«

Orientierungssätze:1. Die "Beförderung" eines Tarifangestellten zum AT-Angestellten unterliegt als Umgruppierung der Mitbestimmung des Betriebsrats, soweit der Arbeitgeber feststellt, dass der Arbeitnehmer nicht in eine der Gehaltsgruppen der maßgeblichen Vergütungsordnung eingruppiert ist.2. Zur Tarifauslegung - Merkmale.