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Checkliste: Anspruch auf Entgeltfortzahlung |
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Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung? |
Ja |
Nein |
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1. Besteht ein Arbeitsverhältnis? |
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2. Liegt eine Krankheit vor? Krankheit ist ein regelwidriger Körper- und Geisteszustand, der einer Heilbehandlung bedarf. |
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3. Führt die Krankheit zu einer Arbeitsunfähigkeit? Arbeitsunfähig ist, wer seine vertraglich geschuldete Leistung objektiv nicht ausüben kann oder nicht ausüben sollte, weil hierdurch die Heilung nach ärztlicher Prognose verhindert oder verzögert wird. |
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4. Ist die Arbeitsunfähigkeit für die Arbeitsverhinderung ursächlich? Die Arbeitsunfähigkeit muss alleinige Ursache für die Verhinderung des Arbeitnehmers sein (d.h. folgende Fälle liegen nicht vor: Sonderurlaub, Elternzeit, Mutterschutz, vorfestgelegter Freizeitausgleich, Freischichten, Kurzarbeit "null", Annahmeverzug des Arbeitgebers oder Schuldnerverzug des Arbeitnehmers, Aussperrung oder Arbeitnehmer nimmt an Arbeitskampf teil; Aufenthaltstitel bzw. Arbeitserlaubnis/EU erloschen etc.). |
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5. Liegt ein Ausnahmetatbestand zum Ursächlichkeitszusammenhang vor? Nach § 10 BUrlG schließt eine Arbeitsunfähigkeit Urlaub aus. |
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