1. Wann ist die Kündigung zugegangen?
Danach Klagefrist berechnen, Ablauf vormerken und zuständiges Arbeitsgericht feststellen.
2. Kennen Sie den korrekten Arbeitgeber? ja nein
3. Ist der Kündigende gesetzlicher Vertreter oder Bevollmächtigter? ja nein
Wenn nein: Kündigung unverzüglich aus diesem Grunde zurückweisen.
4. Nachweis der Vollmacht erforderlich? ja nein
Wenn nein: Kündigung unverzüglich aus diesem Grunde zurückweisen.
5. Ist die Schriftform gewahrt? ja nein
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