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Haben Sie diese Punkte bei der Beratung ihres Mandanten erfragt? |
Ja |
Nein |
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Wann ist die Kündigung zugegangen? Danach Klagefrist berechnen, Ablauf vormerken und zuständiges Arbeitsgericht feststellen. |
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Kennen Sie den korrekten Arbeitgeber? |
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Ist der Kündigender der gesetzlicher Vertreter oder Bevollmächtigter? Wenn nein: Kündigung unverzüglich aus diesem Grunde zurückweisen. Nachweis der Vollmacht erforderlich? Wenn nein: Kündigung unverzüglich aus diesem Grunde zurückweisen. |
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Ist eine erforderliche Form gewahrt? |
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Besteht Sonderkündigungsschutz auch für eine außerordentliche Kündigung? · Ist der Arbeitnehmer Mitglied von Betriebsrat/Personalrat, Jugendvertretung, Bordvertretung, Seebetriebsrat, Vertrauensmann der Schwerbehinderten, Wahlbewerber zu diesen Ämtern, Mitglied eines Wahlvorstandes? Wenn ja: liegt wirksame Zustimmung des Betriebsrates/Personalrates vor oder ist diese rechtskräftig gesetzlich ersetzt und danach unverzüglich gekündigt worden? · Nach dem Mutterschutzgesetz ? Wenn ja: liegt Zustimmung der zuständigen Behörde zur jeweils erklärten Kündigung vor? Wenn ja: Erfolgsaussicht von Widerspruch und Anfechtungsklage bei dem zuständigen Verwaltungsgericht prüfen. · Nach dem (ist zumindest Anerkennungsantrag gestellt?). |
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