Checkliste: Hat der Arbeitnehmeranwalt folgende Punkte bei der außerordentlichen Kündigung berücksichtigt? |
|
|
ja/erl. |
nicht erf. |
Bemerkungen |
1. |
Wann ist die Kündigung zugegangen? (danach Klagefrist berechnen, Ablauf vormerken und zuständiges Arbeitsgericht feststellen) |
... |
||
2. |
Kennen Sie den korrekten Arbeitgeber? |
... |
||
3. |
Ist die Kündigung von Vertretungsorgan bzw. gesetzlichen Vertreter (allen erforderlichen Organmitgliedern oder Vertretern!) unterzeichnet worden? Wenn nein: Sind die oder der Unterzeichner bevollmächtigt? - Vollmacht kraft Bekanntmachung im Betrieb - Vollmacht kraft beigefügter Urkunde Wenn nein: Unverzügliche Vollmachtrüge |
... |
||
4. |
Ist eine erforderliche Form gewahrt - bei GbR auch: Unterzeichnung durch alle Gesellschafter -? |
... |
||
5. |
a) Besteht Sonderkündigungsschutz auch für eine außerordentliche Kündigung? |
... |
||
b) Ist der Arbeitnehmer Mitglied von Betriebsrat/Personalrat, Jugendvertretung, Bordvertretung, Seebetriebsrat, Wahlbewerber zu diesen Ämtern, Mitglied eines Wahlvorstands? |
... |
|||
Wenn ja: Liegt wirksame Zustimmung des Betriebsrats/Personalrats vor oder ist diese rechtskräftig gesetzlich ersetzt und danach unverzüglich gekündigt worden? |
... |
|||
|
c) Nach dem MuSchG/BEEG/PflegeZG? |
... |
||
|
Wenn ja: Liegt Zustimmung der zuständigen Behörde zur jeweils erklärten Kündigung vor? |
... |
||
|
Testen Sie "Rechtsportal Arbeitsrecht" jetzt 14 Tage kostenlos und rufen Sie Ihr Dokument sofort gratis ab.
|