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Checkliste: Hat der Arbeitgebermandant folgende Punkte bei der außerordentlichen Kündigung berücksichtigt? |
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ja/erl. |
nicht erf. |
Bemerkungen |
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1. |
Reicht die Kenntnis von einem außerordentlichen Kündigungsgrund für eine außerordentliche Kündigung aus? Zeitpunkt? Wenn nein: Sind weitere Ermittlungen, ggf. auf Strafanzeige durch Strafverfolgungsorgane, möglich und erfolgversprechend? |
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2. |
Weiß der Arbeitnehmer von der Anfangskenntnis? Wenn ja: Arbeitnehmer von der Absicht weiterer Ermittlungen unterrichten |
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3. |
Werden weitere Ermittlungen durchgeführt: Beweismittel sichern, Zeugen und deren Wissen feststellen und festhalten, Gutachten einholen; evtl. Ausgang eines Ermittlungs-/Strafverfahrens abwarten |
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4. |
Stellen die ermittelten Tatsachen einen wichtigen Grund gem. § 626 Abs. 1 BGB dar, sind sie beweisbar und dienen sie zur außerordentlichen Kündigung? |
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Wenn ja: sofortige Freistellung, eventueller Sonderkündigungsschutz - ggf. zuständige Behörde klären? |
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5. |
Kommt eine außerordentliche Kündigung in Betracht, beachten Sie folgende Punkte: - Ausschlussfrist berechnen - Übermittlungsweg für die außerordentliche Kündigung vorsehen, Postlaufzeiten und mögliche Abwesenheit des Arbeitnehmers (Gefahr bei Einschreiben) beachten |
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