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Checkliste: Welche Punkte sind bei Kündigung eines Arbeitnehmers in einem Betrieb mit Betriebsrat zu beachten? |
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Sind diese Punkte bei der Kündigung eines Arbeitnehmers in einem Betrieb mit Betriebsrat beachtet worden? |
ja |
nein |
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Kann das Arbeitsverhältnis auch ohne Anhörung beendet werden (z.B. Anfechtung, Auslauf der Befristung, Aufhebungsvertrag)? |
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Ist bei der Berechnung des Kündigungstermins die voraussichtliche Dauer des Anhörungsverfahrens berücksichtigt? |
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Bestehen Betriebsvereinbarungen über die Verlängerung der gesetzlichen Stellungnahmefristen für besondere Fälle (z.B. Betriebsferien, Weihnachtsfeiertage, Zugang des Anhörungsschreibens beim Betriebsrat nach 16.00 Uhr)? Sind diese berücksichtigt? |
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Ist eine vom Betriebsrat ermächtigte Person unterrichtet worden (Vorsitzender, im Verhinderungsfall Stellvertreter oder sonstiges Mitglied)? |
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Sind alle Kündigungsgründe im Einzelnen und ausführlich genug mitgeteilt? |
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Ist bekannt oder den Umständen nach anzunehmen, dass der Betriebsratsvorsitzende (oder Stellvertreter) eine abschließende Stellungnahme abgegeben hat, ohne dass zuvor der Betriebsrat (oder der zuständige Betriebsratsausschuss) einen Beschluss gefasst hat? |
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