Checkliste: Teilzeitverlangen nach § 8 TzBfG

Checkliste: Teilzeitverlangen des Arbeitnehmers

1.

Ist das Teilzeitverlangen des Arbeitnehmers gem. § 8 TzBfG zulässig?

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1.1

Arbeitet der Arbeitnehmer in einem Kleinbetrieb mit i.d.R. nicht mehr als 15 Arbeitnehmern?

Wenn ja: Anspruch (-), § 8 Abs. 7 TzBfG (Personen in der Berufsausbildung zählen nicht mit)

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1.2

Ist der Arbeitnehmer seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt?

Wenn nein: Anspruch (-), § 8 Abs. 1 TzBfG

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1.3

Hat der Arbeitnehmer mindestens drei Monate vor der gewünschten Verringerung Teilzeit beantragt?

Wenn nein: Anspruch verschiebt sich ggf., § 8 Abs. 2 TzBfG.

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1.4

Hat der Arbeitnehmer den Antrag in Textform gestellt?

Wenn nein: Anspruch (-), § 8 Abs. 2 Satz 1 TzBfG

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1.5

Hat der Arbeitnehmer in dem Teilzeitverlangen zusätzlich angegeben, ob er innerhalb der letzten zwei Jahre schon Teilzeit in Anspruch genommen hat?

Wenn nein: Hat der Arbeitnehmer in den letzten zwei Jahren schon Teilzeit in Anspruch genommen?

Wenn ja: Anspruch (-), § 8 Abs. 6 TzBfG

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2.

Enthält das Teilzeitverlangen konkrete Angaben über den Umfang der Verringerung der Arbeitszeit?

Wenn ja: Ist eine Einigung über die Arbeitszeitverteilung erfolgt?

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2.1