Checkliste: Überprüfung eines Arbeitsvertrags |
Sind folgende Dinge im Arbeitsvertrag geregelt? |
Ja |
Nein |
Enthält der Vertrag eine Regelung zum Beginn des Arbeitsverhältnisses? |
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Wurde eine Probezeit vereinbart? |
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Soll der Vertrag nur auf die Dauer der Probezeit befristet werden? |
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Ist die Tätigkeit des Arbeitnehmers eindeutig umschrieben? |
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Enthält der Vertrag eine Regelung |
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· zum Weisungsrecht und Dispositionsrecht? |
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· zur Arbeitszeitregelung? |
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· Sind die tägliche Arbeitszeit und die Pausen geregelt? |
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Sind Regelungen zur Nacht-/Schicht-/Sonntags-/Überstundenarbeit enthalten? |
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Enthält der Vertrag eine Vergütungsregelung (brutto oder netto)? |
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Sind Zuschläge zum Lohn vorgesehen? |
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Ist die Kontonummer des Arbeitnehmers bekannt? |
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Sind Sondergratifikationen (Weihnachten, Urlaub) geregelt? |
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Enthält der Vertrag eine Regelung zur Gehaltspfändung oder -abtretung? |
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Ist eine Nebenbeschäftigungsklausel enthalten? |
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Ist der Fall der Erkrankung klar und umfassend geregelt? |
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Enthält der Vertrag Regelungen zur Verschwiegenheitspflicht? |
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Enthält der Vertrag eine Regelung bezüglich eines Wettbewerbsverbots samt Karenzentscheidung? |
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Ist eine Nebenbeschäftigung erlaubt oder verboten? |
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Wurde eine Vertragsstrafe vorgesehen? |
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Ist der Einstellungsfragebogen ausreichend ausgefüllt? |
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Soll der Einstellungsfragebogen Bestandteil des Vertrags werden? |
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