Checkliste: Überprüfung eines Arbeitsvertrags

Checkliste: Überprüfung eines Arbeitsvertrags

 

 

Sind folgende Dinge im Arbeitsvertrag geregelt?

Ja

Nein

Enthält der Vertrag eine Regelung zum Beginn des Arbeitsverhältnisses?

Wurde eine Probezeit vereinbart?

Soll der Vertrag nur auf die Dauer der Probezeit befristet werden?

Ist die Tätigkeit des Arbeitnehmers eindeutig umschrieben?

Enthält der Vertrag eine Regelung

 

 

·   zum Weisungsrecht und Dispositionsrecht?

·   zur Arbeitszeitregelung?

·   Sind die tägliche Arbeitszeit und die Pausen geregelt?

Sind Regelungen zur Nacht-/Schicht-/Sonntags-/Überstundenarbeit enthalten?

Enthält der Vertrag eine Vergütungsregelung (brutto oder netto)?

Sind Zuschläge zum Lohn vorgesehen?

Ist die Kontonummer des Arbeitnehmers bekannt?

Sind Sondergratifikationen (Weihnachten, Urlaub) geregelt?

Enthält der Vertrag eine Regelung zur Gehaltspfändung oder -abtretung?

Ist eine Nebenbeschäftigungsklausel enthalten?

Ist der Fall der Erkrankung klar und umfassend geregelt?

Enthält der Vertrag Regelungen zur Verschwiegenheitspflicht?

Enthält der Vertrag eine Regelung bezüglich eines Wettbewerbsverbots samt Karenzentscheidung?

Ist eine Nebenbeschäftigung erlaubt oder verboten?

Wurde eine Vertragsstrafe vorgesehen?

Ist der Einstellungsfragebogen ausreichend ausgefüllt?

Soll der Einstellungsfragebogen Bestandteil des Vertrags werden?