Checkliste: Voraussetzungen der sozialen Rechtfertigung einer betriebsbedingten Änderungskündigung

		ja/erl.	nicht erf.	Bemerkungen
I.	Veränderung der Tätigkeiten nach Art, Ort oder Umfang
1.	Betriebliches Erfordernis
	Außerbetriebliche Gründe, die der Weiterbeschäftigung zu den bisherigen Bedingungen entgegenstehen?	.
	Innerbetriebliche Gründe, die der Weiterbeschäftigung zu den bisherigen Bedingungen entgegenstehen (unternehmerische Entscheidung zur Umstrukturierung)? (z.B.: Verlagerung der Produktion, Änderung des Anforderungsprofils des Arbeitsplatzes, Weiterbeschäftigung auf anderem Arbeitsplatz nach Wegfall des bisherigen Arbeitsplatzes)	.
	Kann Ziel nicht bereits durch Versetzung erreicht werden? (Kein betriebliches Erfordernis, wenn die bisherigen Bedingungen die angestrebte Änderung ermöglichen (Bsp. Versetzungsklausel im Vertrag); notwendig also Zuweisung nicht vertraglich geschuldeter, ggf. auch geringwertigerer oder geringer bzw. anders vergüteter Tätigkeit oder ein anderer Tätigkeitsort)	.
2.	Verhältnismäßigkeit aller angebotenen geänderten Bedingungen
	Eignung zur Anpassung an das betriebliche Erfordernis? (fehlt z.B., wenn bei bloßer Betriebsverlagerung gleichzeitig das Entgelt gekürzt wird)	.
	Erforderlichkeit zur Anpassung an das betriebliche Erfordernis	.

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