Acht Fragen zur Arbeitszeiterfassung und zu etwaigen Verpflichtungen als Folge des EuGH-Urteils vom 14.05.2019 (Stand: Oktober 2021) Aktuelle Entwicklungen im Teilzeitrecht - Die neue Brückenteilzeit (Stand: Dezember 2018) Aktuelle Gesetzespläne zur Arbeitszeiterfassung (Stand: Juni 2023) Altersteilzeit (Stand: Dezember 2011) Beschäftigtendatenschutz seit Inkrafttreten der DSGVO: eine Zwischenbilanz (Stand: Februar 2023) Besonderer Bestandsschutz für Wehrdienst- und Zivildienstleistende/Kündigungsschutz für Zivilbeschäftigte bei den alliierten Stationierungsstreitkräften (Stand: Oktober 2011) Beteiligung der Personalvertretung nach dem Bundespersonalvertretungsgesetz (Stand: Oktober 2012) Beteiligung der Personalräte bei Kündigungen nach den Landespersonalvertretungsgesetzen (Stand: Februar 2013) Betriebsrentenstärkungsgesetz: Was gilt ab 2022? (Stand: Februar 2022) Bundeskabinett beschließt Eckpunkte zu einem neuen Fachkräfteeinwanderungsrecht (Stand: Februar 2023) Corona Spezial Das Bundestariftreuegesetz und seine Folgen für Unternehmen (Stand: Oktober 2025) Das neue Arbeitnehmer-Entsendegesetz (Stand: Oktober 2020) Das neue Teilhabechancengesetz (Stand: Februar 2019) Das neue Urlaubsrecht in der arbeitsgerichtlichen Praxis - Zu den Folgen der jüngsten EuGH-Rechtsprechung im deutschen Urlaubsrecht (Stand: Dezember 2023) Das Qualifizierungschancengesetz als Artikelgesetz (Stand: Juni 2019) Der gesetzliche Mindestlohn ab dem 01.10.2022 (Stand: Oktober 2022) Die Änderungen des Schwerbehindertenrechts durch das Bundesteilhabegesetz (Stand: Februar 2018) Die Änderungen in der betrieblichen Altersversorgung zum 01.01.2018 (Stand: Februar 2018) Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) - Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber (Stand: Dezember 2022) Die Energiepreispauschale im Arbeitsverhältnis (Stand: Oktober 2022) Die Inflationsausgleichsprämie im Arbeitsrecht (Stand: Februar 2023) Die Neuregelungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes (Stand: Februar 2020) Die Neuregelung der Kinderkrankentage und des Kinderkrankengeldes - Erweiterung der Ansprüche für 2024 und 2025 (Stand: April 2024) Die Neuerungen des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes in der Praxis (Stand: Februar 2022) Die zehn wichtigsten Regelungen, die eine IT-Rahmenbetriebsvereinbarung enthalten sollte (Stand: August 2023) Einigung über EU-Richtlinie zur Plattformarbeit - Auswirkungen für Plattformbeschäftigte und -betreibe (Stand: August 2024) Erhöhung der Ausgleichsabgabe durch das Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts (Stand: August 2023) Erleichterungen und Ausnahmen der COVID-19-Schutzmaßnahmen-Ausnahmeverordnung (Stand: Oktober 2021) Fachkräfteeinwanderung aus Drittstaaten neu geregelt (Stand: Oktober 2023) Flexirentengesetz und Arbeitsvertrag (Stand: April 2017) Fünf Fragen zur Arbeitszeiterfassung nach dem Beschluss des BAG vom 13.09.2022 (Stand: April 2023) Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts (Stand: Juni 2017) Heimarbeit (Stand: August 2013) Kündigungsschutz für Heimarbeiter (Stand: Juni 2013) Kurzarbeit - Antworten auf die wichtigsten Fragen, die Mandanten stellen (Stand: April 2020) Lohnersatz bei Arbeitslosigkeit (Stand: August 2011) Mobiles Arbeiten/"Homeoffice" (Stand: Dezember 2021) Nachweis der Arbeitsbedingungen künftig auch in Textform zulässig (Stand: April 2024) Neue Verdienstgrenzen für Minijobs und Midijobs in den Jahren 2024 und 2025 (Stand: Februar 2024) Neue Vorschriften zu Mini- und Midijobs - Was ändert sich zum 01.10.2022? (Stand: Oktober 2022) Neuerungen im Arbeits- und Sozialrecht zum 01.01.2025 (Stand: Februar 2025) Neuerungen im Beschäftigtendatenschutz nach der DSGVO im Arbeitsrecht (Stand: Juni 2018) Neuordnung des Rechts der Syndikusanwälte (Stand: April 2016) Regierungsentwurf Weiterbildungsgesetz - Fit für den Wandel (Stand: Juni 2023) SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung ab dem 01.10.2022 (Stand: Oktober 2022) Schutz von Arbeitnehmerrechten durch das neue HinSchG (Stand: August 2023) Sorgfaltspflichtengesetz: Erweiterte Pflichten für deutsche Unternehmen in der Lieferkette (Stand: Februar 2023) Strengere Nachweispflichten für Arbeitgeber - Das gilt für Arbeitsverträge ab dem 01.08.2022 (Stand: August 2022) Telefonische Krankschreibung von Arbeitnehmern dauerhaft eingeführt (Stand: Februar 2024) Umsetzung der Work-Life-Balance-Richtlinie (Stand: Juni 2023) Verlängerung der Sonderregelungen zum Kurzarbeitergeld bis 30.06.2023 (Stand: Februar 2023) Was ändert sich im Recht der Leiharbeit und der Vergabe von Werk- und Dienstverträgen? (Stand: Februar 2017) Welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten gelten für die Anordnung von Zwangsurlaub? (Stand: April 2020)