BAG - Urteil vom 19.12.2019
8 AZR 2/19
Normen:
AGG § 1; AGG § 3 Abs. 1; AGG § 6 Abs. 1 S. 2 Alt. 1; AGG § 6 Abs. 2; AGG § 8 Abs. 1; AGG § 15 Abs. 2; AGG § 15 Abs. 4; ArbGG § 61b Abs. 1; Richtlinie 2006/54/EG Art. 14 Abs. 2; BGB § 242; ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2;
Fundstellen:
AP AGG § 8 Nr. 3
ArbRB 2020, 235
AuR 2020, 381
AuR 2020, 88
BAGE 169, 217
BB 2020, 115
BB 2020, 1331
BB 2020, 1848
DStR 2020, 509
EzA AGG § 8 Nr. 3
EzA-SD 2020, 4
EzA-SD 2020, 6
MDR 2020, 1068
NJW 2020, 2493
NZA 2020, 707
Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 48 vom 19.12.2019
ZIP 2020, 1268
Vorinstanzen:
LAG Nürnberg, vom 20.11.2018 - Vorinstanzaktenzeichen 7 Sa 95/18
ArbG Nürnberg, vom 01.02.2018 - Vorinstanzaktenzeichen 16 Ca 3627/17

Echte oder hypothetische Vergleichsperson zur Ermittlung einer unmittelbaren Benachteiligung i.S.d. § 3 Abs. 1 Satz 1 AGGSachliche Rechtfertigung für eine unmittelbare Ungleichbehandlung wegen des Geschlechts als Ausnahmefall nach § 8 Abs. 1 AGGUnionsrechtskonforme Auslegung des § 8 Abs. 1 AGGDarlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers für die Rechtfertigung einer UngleichbehandlungWesentliche und entscheidende berufliche Anforderung als Rechtfertigung einer UngleichbehandlungAngemessene Höhe der Entschädigung nach § 15 Abs. 2 Satz 1 AGG mit Beachtung einer Kappungsgrenze

BAG, Urteil vom 19.12.2019 - Aktenzeichen 8 AZR 2/19

DRsp Nr. 2020/535

Echte oder hypothetische Vergleichsperson zur Ermittlung einer unmittelbaren Benachteiligung i.S.d. § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG Sachliche Rechtfertigung für eine unmittelbare Ungleichbehandlung wegen des Geschlechts als Ausnahmefall nach § 8 Abs. 1 AGG Unionsrechtskonforme Auslegung des § 8 Abs. 1 AGG Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers für die Rechtfertigung einer Ungleichbehandlung Wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung als Rechtfertigung einer Ungleichbehandlung Angemessene Höhe der Entschädigung nach § 15 Abs. 2 Satz 1 AGG mit Beachtung einer Kappungsgrenze