Aufhebungsvertrag
Zwischen
der ..., [exakte Firmierung und Postadresse des Arbeitgebers],
- im Folgenden "Arbeitgeber" genannt -
und
Frau/Herrn ... [Name, Postadresse],
- im Folgenden "Mitarbeiter" genannt -
wird Folgendes vereinbart:
§ 1
Beendigung
Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis mit Ablauf des ... enden wird.
§ 2
Resturlaub
Der Mitarbeiter hat den ihm bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehenden Resturlaub in natura genommen. Ansprüche auf Freizeitausgleich bestehen nicht mehr.
Diese Formulierung dient lediglich der Klarstellung. Sofern noch Ansprüche auf Gewährung von Urlaub und/oder Freizeitausgleich bestehen, sollte im Aufhebungsvertrag eine entsprechende Regelung getroffen werden (z.B. wann der Urlaub genommen wird).
§ 3
Firmenunterlagen
Der Mitarbeiter wird bis zur rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses sämtliche, dem Arbeitgeber gehörende und eventuell noch in seinem Besitz befindliche, Arbeitsmittel, Unterlagen und sonstige Gegenstände zurückgeben,
Gegebenenfalls sollten hier Mobiltelefon, Notebook etc. konkret - mit Gerätenummern etc. - benannt werden, um später Auseinandersetzungen zu vermeiden.
§ 4
Arbeitsbescheinigung gem. § 312 SGB III
Diese Regelung dient lediglich der Klarstellung.
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