BAG - Urteil vom 15.09.2009
3 AZR 17/09
Normen:
BetrAVG § 1 Abs. 2 Nr. 3; BetrAVG § 1b Abs. 5; BetrAVG § 2 Abs. 2; BetrAVG § 4; BetrAVG § 17 Abs. 3; BGB § 306 Abs. 1; BGB § 307; GG Art. 12; AltZertG § 1 Abs. 1 Nr. 8; VVG (in der seit dem 1. Januar 2008 geltenden Fassung) § 165 Abs. 2; VVG (in der seit dem 1. Januar 2008 geltenden Fassung) § 169 Abs. 3; VVG (in der bis zum 31. Dezember 2007 geltenden Fassung) § 174; VVG (in der bis zum 31. Dezember 2007 geltenden Fassung) § 176; VVG (in der bis zum 31. Dezember 2007 geltenden Fassung) § 178; VAG § 65 Abs. 1; DeckRV § 4 Abs. 1;
Fundstellen:
AP BetrAVG § 1 Nr. 60
ArbRB 2010, 38
AuA 2009, 608
AuR 2010, 44
BAGE 132, 100
DB 2010, 61
EWiR § 1 BetrAVG 1/2010, 173
MDR 2010, 216
NZA 2010, 164
VersR 2010, 1473
ZIP 2009, 2401
Vorinstanzen:
LAG Köln, vom 13.08.2008 - Vorinstanzaktenzeichen 7 Sa 454/08
ArbG Siegburg, vom 27.02.2008 - Vorinstanzaktenzeichen 2 Ca 2831/07

Entgeltumwandlung durch Zusage einer Direktversicherung mit [voll] gezillmerten Tarifen; Verstoß gegen das Wertgleichheitsgebot des § 1 Abs. 2 Nr. 3 BetrAVG; Rechtsfolgen einer Benachteiligung i.S. von § 307 BGB

BAG, Urteil vom 15.09.2009 - Aktenzeichen 3 AZR 17/09

DRsp Nr. 2009/26794

Entgeltumwandlung durch Zusage einer Direktversicherung mit [voll] gezillmerten Tarifen; Verstoß gegen das Wertgleichheitsgebot des § 1 Abs. 2 Nr. 3 BetrAVG; Rechtsfolgen einer Benachteiligung i.S. von § 307 BGB

1. Es ist rechtlich problematisch, wenn der Arbeitgeber bei einer Entgeltumwandlung dem Arbeitnehmer anstelle von Barlohn eine Direktversicherung mit (voll) gezillmerten Tarifen zusagt. Die Zillmerung verstößt zwar nicht gegen das Wertgleichheitsgebot des § 1 Abs. 2 Nr. 3 BetrAVG. Es spricht jedoch einiges dafür, dass die auf gezillmerte Versicherungstarife abstellende betriebliche Altersversorgung eine unangemessene Benachteiligung iSd. § 307 BGB enthält. Angemessen könnte es sein, die bei der Direktversicherung anfallenden einmaligen Abschluss- und Vertriebskosten auf fünf Jahre zu verteilen. 2. Soweit die Verwendung gezillmerter Versicherungstarife bei einer Entgeltumwandlung der Rechtskontrolle nicht standhält, führt dies nicht zur Unwirksamkeit der Entgeltumwandlungsvereinbarung und nicht zur Nachzahlung von Arbeitsentgelt, sondern zu einer höheren betrieblichen Altersversorgung. Orientierungssätze: