Die Unterschrift eines Arbeitgebers unter einem Arbeitszeugnis ist nur dann ordnungsgemäß, wenn sie nicht in leicht erkennbaren Elemente von den sonstigen Unterschriften abweicht. Ein von den sonstigen Unterschriften deutlich abweichendes Schriftbild lässt darauf schließen, dass sich der Unterzeichner vom Inhalt des Unterschriebenen distanzieren will, und kann als gem. § 109 II BGB unzulässiges Merkmal bewertet werden.

1. Besteht die Unterschrift unter einem Arbeitszeugnis aus einem Strich, einer Schleife und einem weiteren Strich, liegt keine eigenhändige Unterschrift i.S.d. § 126 BGB vor, sondern lediglich eine Paraphe. Diese wahrt nicht die Schriftform des § 126 BGB. 2. Die Aneinanderreihung von Buchstaben, auch wenn diese den Namen des Ausstellers ergeben, ist noch keine eigenhändige Unterschrift i.S.d. § 126 BGB. Es fehlen individuelle und charakteristische Merkmale, die erst eine individuelle Unterschrift erkennbar werden lassen.