An das Arbeitsgericht
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PLZ Ort
(Rubrum)
bestelle ich mich, ordnungsgemäße Bevollmächtigung versichernd, für die Beklagte. Im Termin zur mündlichen Verhandlung werde ich beantragen,
die Klage abzuweisen.
Begründung:
Der . alte Kläger ist seit . Jahren bei der Beklagten als . tätig.
Am . hat der Geschäftsführer [Alternativ Personalleiter/Schichtführer] . ein Fehlverhalten des Klägers festgestellt. Dieses wurde mit Schreiben vom . gerügt.
Beweis: vorbenanntes Schreiben in Kopie als Anlage B 1.
[Alternativ:
Dieses Fehlverhalten hat der Geschäftsführer (oder Personalleiter/Schichtführer .) im Beisein der nach benannten Zeugen dem Klägers gegenüber in einem Personalgespräch am . wie folgt gerügt:]
(genauer Wortlaut der erteilten Rüge
Aufbau: Sachverhaltsschilderung
Darstellung der arbeitsvertraglichen Pflicht
Hinweis auf arbeitsrechtliche Konsequenz im Wiederholungsfall)
Beweis: Zeugnis des .
Der Beklagte ist nicht verpflichtet, die mündlich/schriftlich erteilte Abmahnung zu widerrufen und aus der Personalakte des Klägers zu entfernen.
Die Abmahnung wurde zu Recht erteilt, sie ist nicht aus formalen und/oder materiellen Gründen unwirksam.
1. Sachverhalt
(Erforderlich ist die genaue Schilderung des der Abmahnung zugrundeliegenden Sachverhalts.
Wer hat wo und wann was festgestellt?)
2. Arbeitsvertragliche Pflicht
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