An das
Arbeitsgericht
...
In dem Rechtsstreit
... / ...
Az. ...
zeige ich an, dass ich die Beklagte vertrete. Ich werde beantragen,
die Klage abzuweisen,
hilfsweise,
das Arbeitsverhältnis zum ... aufzulösen.
Begründung:
Die Beklagte hat das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger zu Recht aus wichtigem Grund wegen des dringenden Verdachts einer Straftat zu ihrem Nachteil gekündigt. Der Kläger hatte am ... bei einer mit dem Betriebsrat vereinbarten Taschenkontrolle
Beweis: Betriebsratsvorsitzende(r) ..., zu laden über die Beklagte, als Zeuge
Material der Beklagten ... (weiter wie im Anhörungsschreiben an den Betriebsrat mit den dort genannten Zeugen als Beweismittel und den persönlichen Daten des Klägers).
Die Ausschlussfrist des § 626 Abs. 2 BGB ist gewahrt. Da die Zeugen wegen des Feiertags l. Mai, des Betriebsurlaubs am Freitag, 2. Mai 1986, und des arbeitsfreien Wochenendes erst am Montag, 5. Mai 1986, befragt werden konnten, hat der im Übrigen als Einzel-Prokurist kündigungsberechtigte Personalleiter ... der Beklagten erst an diesem Tag von den Kündigungsgründen Kenntnis erhalten.
Beweis: Zeuge ...
Die Frist ist wegen des Feiertags Pfingstmontag, 19. Mai 1986, erst am Dienstag, 20, Mai 1986, abgelaufen. An diesem Tag ist dem Kläger die Kündigung durch Boten
Beweis: Zeugen ...
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