Orientierungssätze: 1. Bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen Bevollmächtigten des Arbeitgebers ist auch im öffentlichen Dienst grundsätzlich die Vorlage einer Vollmachtsurkunde erforderlich. 2. Das Zurückweisungsrecht nach § 174 Satz 1 BGB nach Satz 2 der Norm ist nur ausgeschlossen, wenn der Vollmachtgeber demjenigen gegenüber dem das einseitige Rechtsgeschäft vorgenommen werden soll, die Bevollmächtigung (vorher) mitgeteilt hat. Eine konkludente Mitteilung genügt, die Erlangung der Kenntnis auf anderem Wege dagegen nicht. Ein "In-Kenntnis-Setzen" kann insbesondere nicht durch einen Hinweis des Vertreters auf seine Vertreterstellung wirksam erfolgen. 3. Das Beteiligungsrecht des Personalrats besteht nach Art. 77 BayPersVG vor jeder Kündigung. Es bedarf einer erneuten Beteiligung des Personalrats, wenn der öffentliche Arbeitgeber nach Anhörung bzw. Mitwirkung des Personalrats eine Kündigung erklärt hat und nunmehr eine neue (weitere) Kündigung, die er auf den gleichen Sachverhalt stützen will, ausspricht. 4. Durch die unerlaubte - durch entsprechende Dienstvereinbarung und Dienstanweisung verbotene - Installation einer Anonymisierungssoftware verletzt der Arbeitnehmer seine arbeitsvertragliche (Rücksichtnahme-)Pflicht erheblich.