Kündigungsschutzklage bei krankheitsbedingter Kündigung

An das Arbeitsgericht ...

Rubrum

wegen Kündigung.

Hiermit teile ich mit, dass mich der Kläger mit anliegender Vollmacht beauftragt, seine rechtlichen Interessen zu wahren. Es wird beantragt,

festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen der Beklagten und dem Kläger nicht durch Kündigung vom ..., zugegangen am ..., aufgelöst wird.

festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zu unveränderten Bedingungen über den (Datum des Ablaufs der Kündigungsfrist) fortbesteht.

Begründung:

Der zum Zeitpunkt der Kündigung ... Jahre alte Kläger ist seit dem ... bei der Beklagten als ... beschäftigt. Die durchschnittliche monatliche Vergütung beträgt ... Euro.

Beweis: Arbeitsvertrag vom ..., Anlage 1.

Der Kläger ist verheiratet/ledig und ... Kindern zum Unterhalt verpflichtet. Das Kündigungsschutzgesetz findet Anwendung, da die Beklagte regelmäßig (mehr als zehn) Arbeitnehmer beschäftigt. Das KSchG findet seit dem 01.01.2004 erst dann Anwendung, wenn mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt werden. Früher war die Grenze bei fünf Arbeitnehmern. Diese neue Grenze gilt jedoch nur für Verträge, die ab dem 01.01.2004 geschlossen werden.

Die Beklagte hat das Arbeitsverhältnis durch Kündigung vom ...

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