Kündigungsschutzklage bei werdenden Müttern

An das Arbeitsgericht ...

 

Rubrum

 

wegen Kündigung

bestelle ich mich zur Prozessbevollmächtigten der Klägerin. Das Vorliegen einer ordnungsgemäßen Bevollmächtigung wird anwaltlich versichert.

Namens und in Vollmacht der Klägerin werde ich beantragen:

                      festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung vom ... nicht zum ... aufgelöst wird.

Begründung:

Die Klägerin ist seit dem ... als Kassiererin beschäftigt und hat zuletzt ein Jahresgehalt von ... Euro bezogen.

Beweis:        Vorlage des Arbeitsvertrages, Anlage K 1

Sie ist verheiratet und hat ein Kind. Am ... teilte sie der Beklagten mit, dass sie ihr zweites Kind erwartet. Der errechnete Geburtstermin ist der ... .

Beweis:        Schreiben vom ..., Anlage K 2

Mit Schreiben vom ... hat die Beklagte das Arbeitsverhältnis zum ... gekündigt.

Beweis:        Vorlage des Kündigungsschreiben, Anlage K 3

Die Kündigung ist unwirksam. Die Klägerin genießt Sonderkündigungsschutz nach § 9 Abs. 1 MuSchG. Darüber hinaus besteht keine soziale Rechtfertigung der Kündigung. Die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates wird bestritten.

Einfache und beglaubigte Abschrift anbei.

 

... Rechtsanwalt