Prüfliste: Diskriminierung

Prüfliste: Diskriminierung

 

Nr.

Bedeutung

Was ist zu tun?

Verantwortlich

Zu beteiligen

Zu unterrichten

Beginn

Ende

Wann erledigt?

1.

Vorab

Planungsgruppe einrichten

.

.

.

.

.

.

2.

 

Antidiskriminierungsanhörung und Diskriminierungsprüfung

.

.

.

.

.

.

3.

 

Dokumentation und Speicherung festlegen

.

.

.

.

.

.

4.

 

AGG -Zertifizierung erwägen

.

.

.

.

.

.

5.

Bewerbung/ Ausschreibung

Gestaltung von Ausschreibung und Stellenbeschreibung bzw. Anforderungsprofil prüfen

.

.

.

.

.

.

6.

 

Bewerbungsunterlagen: nur eingeschränkt anfordern

.

.

.

.

.

.

7.

Vorstellungsgespräche

Fragen erarbeiten/Fragebögen überarbeiten

.

.

.

.

.

.

8.

 

Musterprotokolle erarbeiten

.

.

.

.

.

.

9.

konkrete Fragen

insbesondere folgende Fragen prüfen/überarbeiten:

.

.

.

.

.

.

10.

 

Schwangerschaft: nie fragen

.

.

.

.

.

.

11.

 

Gesundheitszustand: nur in überarbeiteter Form, d.h., wenn überhaupt nur im Hinblick auf die geplante Tätigkeit

.

.

.

.

.

.

12.

 

Schwerbehinderung: nur in überarbeiteter Form, wie oben

.

.

.

.

.

.

13.

 

Vorstrafen: nur einschlägige

.

.

.

.

.

.

14.

 

Religion und Weltanschauung: nur soweit Tätigkeit durch eine solche eingeschränkt oder ausgeschlossen wäre, Ausnahme: Religions-/Weltanschauungsgemeinschaft

.

.

.

.

.

.

15.

 

Partei-/Gewerkschaftszugehörigkeit: nie fragen, Ausnahme: Religions-/Weltanschauungsgemeinschaft

.

.

.

.

.

.

16.

 

schulischer und beruflicher Werdegang: nicht auf ethnische Herkunft abzielen

.

.

.

.

.

.

17.