Prüfliste: Diskriminierung |
Nr. |
Bedeutung |
Was ist zu tun? |
Verantwortlich |
Zu beteiligen |
Zu unterrichten |
Beginn |
Ende |
Wann erledigt? |
1. |
Vorab |
Planungsgruppe einrichten |
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2. |
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Antidiskriminierungsanhörung und Diskriminierungsprüfung |
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3. |
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Dokumentation und Speicherung festlegen |
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4. |
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AGG -Zertifizierung erwägen |
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5. |
Bewerbung/ Ausschreibung |
Gestaltung von Ausschreibung und Stellenbeschreibung bzw. Anforderungsprofil prüfen |
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6. |
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Bewerbungsunterlagen: nur eingeschränkt anfordern |
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7. |
Vorstellungsgespräche |
Fragen erarbeiten/Fragebögen überarbeiten |
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8. |
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Musterprotokolle erarbeiten |
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9. |
konkrete Fragen |
insbesondere folgende Fragen prüfen/überarbeiten: |
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10. |
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Schwangerschaft: nie fragen |
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11. |
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Gesundheitszustand: nur in überarbeiteter Form, d.h., wenn überhaupt nur im Hinblick auf die geplante Tätigkeit |
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12. |
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Schwerbehinderung: nur in überarbeiteter Form, wie oben |
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13. |
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Vorstrafen: nur einschlägige |
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14. |
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Religion und Weltanschauung: nur soweit Tätigkeit durch eine solche eingeschränkt oder ausgeschlossen wäre, Ausnahme: Religions-/Weltanschauungsgemeinschaft |
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15. |
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Partei-/Gewerkschaftszugehörigkeit: nie fragen, Ausnahme: Religions-/Weltanschauungsgemeinschaft |
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16. |
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schulischer und beruflicher Werdegang: nicht auf ethnische Herkunft abzielen |
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17. |
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