2. Rechtsprechung
  3. 2014
  4. BAG
BAG - Urteil vom 08.05.2014
2 AZR 1005/12
Normen:
KSchG § 1 Abs. 1; KSchG § 1 Abs. 2; BGB § 613a Abs. 6; BetrVG § 21a Abs. 1; BetrVG § 21a Abs. 2; BetrVG § 21a Abs. 3; BetrVG § 21b; BetrVG § 102 Abs. 1; ZPO § 156; ZPO § 286 Abs. 1; ZPO § 529 Abs. 1 Nr. 1; ArbGG § 64 Abs. 6; Richtlinie 2001/23/EG (vom 12. März 2001) Art. 6 Nr. 1;
Fundstellen:
AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 205
ArbRB 2015, 13
BB 2014, 2803
BB 2015, 60
DB 2014, 2840
KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 205
NZA 2015, 889
Vorinstanzen:
LAG Köln, vom 17.08.2012 - Vorinstanzaktenzeichen 10 Sa 1347/11
ArbG Köln, vom 14.10.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 1 Ca 6564/09

Rechtstellung des Betriebsrats bei Betriebsübergang

BAG, Urteil vom 08.05.2014 - Aktenzeichen 2 AZR 1005/12

DRsp Nr. 2014/15910

Rechtstellung des Betriebsrats bei Betriebsübergang

Orientierungssätze des Gerichts: 1. Der Betriebsrat behält das ihm durch Wahl übertragene Vollmandat zur Vertretung der dem Betrieb zugehörigen Arbeitnehmer und zur Wahrung seiner betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben, wenn der Betrieb als Ganzer gemäß § 613a BGB durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Arbeitgeber übergeht. 2. Widerspricht in einem solchen Fall der Arbeitnehmer wirksam dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses (§ 613a Abs. 6 BGB), endet seine Zugehörigkeit zu dem auf den Erwerber übergegangenen Betrieb. Eine nach Betriebsübergang durch den Betriebsveräußerer erklärte Kündigung des Arbeitsverhältnisses bedarf nicht der Anhörung des im übergegangenen Betrieb fortbestehenden Betriebsrats (§ 102 BetrVG). Dieser besitzt insoweit weder ein Übergangsmandat (§ 21a BetrVG) noch ein Restmandat (§ 21b BetrVG).

Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 17. August 2012 - 10 Sa 1347/11 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

KSchG § 1 Abs. 1; KSchG § 1 Abs. 2; BGB § 613a Abs. 6; BetrVG § 21a Abs. 1; BetrVG § 21a Abs. 2; BetrVG § 21a Abs. 3; BetrVG § 21b; BetrVG § 102 Abs. 1; ZPO § 156; ZPO § 286 Abs. 1; ZPO § 529 Abs. 1 Nr. 1; ArbGG § 64 Abs. 6; Richtlinie 2001/23/EG (vom 12. März 2001) Art. 6 Nr. 1;

Tatbestand: