Eine Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Altersversorgung kann auch teilweise gekündigt werden. Die anhand des dreistufigen Prüfungsschemas ermittelten Eingriffsstufen sowie die Schließung eines Versorgungswerks für Neueintritte stellen regelmäßig natürliche und immanente Grenzen des zur Verfügung gestellten Dotierungsrahmens dar. Hieran hat sich die Teilkündigung zu orientieren. Ob sie Wirkungen entfaltet, hängt dann davon ab, ob der durch sie bedingte Eingriff nach dem dreistufigen Prüfungsschema gerechtfertigt ist. Orientierungssätze: 1. Vereinbaren die Betriebsparteien in einer Betriebsvereinbarung über betriebliche Altersversorgung einen allgemeinen steuerunschädlichen Widerrufsvorbehalt entsprechend den nach § 6a Abs. 4 Satz 3 Einkommenssteuerrichtlinien formulierten Mustervorbehalten, wird die Kündigungsmöglichkeit der Betriebsvereinbarung hierdurch regelmäßig nicht beschränkt (Rn. 17 ff.).