|
Die Zeugnisformulierung ... |
bedeutet tatsächlich: |
|
Er/Sie war immer mit Interesse bei der Sache. |
Er/Sie hatte Interesse, aber keinerlei Fähigkeiten. |
|
Er/Sie zeigte für seine/ihre Arbeit Verständnis. |
Er/Sie hat stets nur das Allernotwendigste gearbeitet. |
|
Er/Sie erledigte alle Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse. |
Er/Sie war zwar eifrig, hat aber nichts Besonderes geleistet. |
|
Er/Sie hat alle Arbeiten ordnungsgemäß erledigt. |
Er/Sie zeigte keinerlei Eigeninitiative. |
|
Er/Sie war besonders ordnungsliebend. |
Er/Sie war zu pedantisch und unbeweglich. |
|
Er/Sie war ein gutes Vorbild durch seine/ihre Pünktlichkeit. |
Er/Sie war nur pünktlich und hat schlechte Leistungen erbracht. |
|
Er/Sie hat zur Verbesserung des Betriebsklimas beigetragen. |
Er/Sie war über Gebühr an Festlichkeiten beteiligt. |
|
Er/Sie war ein/-e umgängliche/-r Kollege/in. |
Er/Sie war bei den Kollegen/innen nicht sehr beliebt. |
|
Er/Sie ist immer gut mit den Vorgesetzten ausgekommen. |
Er/Sie hat sich den Vorgesetzten um jeden Preis angepasst. |
|
Er/Sie erwies sich als anspruchsvolle/r und kritische/r Mitarbeiter/in. |
Sein/Ihr eigensüchtiges Verhalten hat das Betriebsklima belastet. |
|
Er/Sie war tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen. |
Er/Sie war ein/e unangenehme/r Wichtigtuer/in. |
|
Wir haben ihn/sie als ... kennengelernt. |
Drückt Fehlen der angeführten Eigenschaften aus. |
|
Er/Sie gab zu Beanstandungen keinen Anlass. |
Unterdurchschnittliche Bewertung |
|
Testen Sie "Rechtsportal Arbeitsrecht" jetzt 14 Tage kostenlos und rufen Sie Ihr Dokument sofort gratis ab.
|