2/1.1 Verweisung im Arbeitsvertrag auf kirchliches Arbeitsrecht nach Betriebsübergang 2/1.2 Betriebsratswahl nach dHondtschem Höchstzahlverfahren 2/1.3 Vorlage an EuGH zur Massenentlassung 2/1.4 Inkongruente Zahlungen des Arbeitgebers an Arbeitnehmer sind uneingeschränkt anfechtbar 2/1.5 Unwirksamkeit einer dreijährigen Kündigungsfrist 2/1.6 Das Einsichtsrecht muss zur Durchführung einer Aufgabe des Betriebsrats erforderlich sein 2/1.7 Das Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist zeitlich nicht begrenzt 2/1.8 Ansprüche nach dem Familienpflegezeitgesetz können durch einstweilige Verfügung durchgesetzt werden