8/1.2.3 Wege-, Reise-, Umkleide- und Waschzeiten

Wege- und Reisezeit

Auch über die arbeitsschutz- sowie vergütungsrechtliche Behandlung von Wegezeiten und (Dienst-)Reisezeiten wurde viel diskutiert. Keine Arbeitszeit ist die von den privaten Lebensumständen des Arbeitnehmers abhängige Wegezeit zwischen Wohnung und Arbeitsstätte, denn die Arbeit beginnt grundsätzlich erst mit Aufnahme der geschuldeten Tätigkeit.35) Seit BAG, Urt. v. 26.08.1960 - 1 AZR 421/58, AP Nr. 2 zu § 611 BGB Wegezeit; ErfK/Wank, 20. Aufl. 2020, § 2 ArbZG Rdnr. 16; Hördt, ArbRAktuell 2019, 55; Schulze/Wannisch, ArbRAktuell 2019, 453.

Wege- oder Reisezeiten hingegen, die der Arbeitnehmer in der vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit z.B. für Fahrten vom Betrieb zu einer auswärtigen Arbeitsstelle oder von einem zum anderen Kunden zurücklegt, zählen grundsätzlich zur gesetzlichen und vergütungspflichtigen Arbeitszeit.36) Vgl. BAG, Beschl. v. 23.07.1996 - 1 ABR 17/96, NZA 1997, 216; BayObLG, Urt. v. 23.03.1992 - 3 ObOWi 18/92, NZA 1992, 811; Schulze/Wannisch, ArbRAktuell 2019, 453; Stöhr/Stolzenberg, NZA 2019, 505. Fährt der Arbeitnehmer auf Weisung des Arbeitgebers oder aufgrund einer Vereinbarung direkt und ohne Umweg über den Betrieb von seinem Wohnort zu einer auswärts gelegenen Arbeitsstätte, handelt es sich ebenfalls um Arbeitszeit.37) Entsendet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorübergehend zur Arbeit ins Ausland, sind die für Hin- und Rückreise erforderlichen Zeiten wie Arbeit zu vergüten.