1. Gem. § 109 GewO ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Zeugnis zu erteilen. Dieser Anspruch ist zu diesem Zeitpunkt entstanden und zugleich fällig, für den Arbeitgeber jedoch erst erfüllbar, wenn der Arbeitnehmer von seinem Wahlrecht, ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis zu verlangen, Gebrauch gemacht hat. 2. Streiten die Parteien in einem Kündigungsschutzprozess über die Rechtmäßigkeit der Kündigung oder einer Befristung, so entsteht der Anspruch auf Erteilung eines Endzeugnisses bereits zum Zeitpunkt der Wirksamkeit der ausgesprochenen Kündigung. Denn der Arbeitnehmer kann ein Zeugnis über Führung und Leistung schon "bei" und nicht erst "nach" Beendigung des Arbeitsverhältnisses fordern. 3. Der Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses verfällt gem. § 37 Abs. 1 TVöD, wenn er nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht worden ist.