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2 Aktuelle Hinweise und neueste Rechtsprechung
2/1 Neueste Rechtsprechung
Archiv der Entscheidungsbesprechungen
Update 04/2019
Update 04/2019
2/1.1 Freistellung und Feiertagszulage für Arbeit an kirchlichen Feiertagen
2/1.2 Geltung der Benachteiligungsverbote des AGG bei Durchführung und Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses auch für der römisch-katholischen Kirche verbundenes Krankenhaus
2/1.3 Unwirksamkeit einer Hinterbliebenenversorgungsregelung mit zehnjähriger Mindestehedauer
2/1.4 Verfall eines Urlaubsanspruchs nur bei konkreter Belehrung durch den Arbeitgeber
2/1.5 Pflicht des Arbeitgebers zur Beachtung des Gebots fairen Verhandelns vor Abschluss eines Aufhebungsvertrags
2/1.6 Keine sachgrundlose Befristung bei acht Jahre zurückliegender Vorbeschäftigung
2/1.7 Berechnung der Entgeltfortzahlung bei Arbeit auf Abruf
2/1.1 Freistellung und Feiertagszulage für Arbeit an kirchlichen Feiertagen
2/1.2 Geltung der Benachteiligungsverbote des AGG bei Durchführung und Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses auch für der römisch-katholischen Kirche verbundenes Krankenhaus
2/1.3 Unwirksamkeit einer Hinterbliebenenversorgungsregelung mit zehnjähriger Mindestehedauer
2/1.4 Verfall eines Urlaubsanspruchs nur bei konkreter Belehrung durch den Arbeitgeber
2/1.5 Pflicht des Arbeitgebers zur Beachtung des Gebots fairen Verhandelns vor Abschluss eines Aufhebungsvertrags
2/1.6 Keine sachgrundlose Befristung bei acht Jahre zurückliegender Vorbeschäftigung
2/1.7 Berechnung der Entgeltfortzahlung bei Arbeit auf Abruf
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2/1.1 Freistellung und Feiertagszulage für Arbeit an kirchlichen Feiertagen
2/1.2 Geltung der Benachteiligungsverbote des AGG bei Durchführung und Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses auch für der römisch-katholischen Kirche verbundenes Krankenhaus
2/1.3 Unwirksamkeit einer Hinterbliebenenversorgungsregelung mit zehnjähriger Mindestehedauer
2/1.4 Verfall eines Urlaubsanspruchs nur bei konkreter Belehrung durch den Arbeitgeber
2/1.5 Pflicht des Arbeitgebers zur Beachtung des Gebots fairen Verhandelns vor Abschluss eines Aufhebungsvertrags
2/1.6 Keine sachgrundlose Befristung bei acht Jahre zurückliegender Vorbeschäftigung
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