2/1.1 Kündigung einer Schwangeren bei Massenentlassung möglich 2/1.2 Keine Änderung von Vergütungsvereinbarungen durch Betriebsvereinbarung zulasten des Arbeitnehmers 2/1.3 Keine Begünstigung eines Betriebsratsmitglieds durch Aufhebungsvertrag 2/1.4 Vollstreckungsabwehrklage gegen Weiterbeschäftigungsanspruch 2/1.5 Versorgungszweck der Zusage einer Leistung der betrieblichen Altersvorsorge ist entscheidend 2/1.6 Entgelt als Neumasseverbindlichkeit bei unwirksamer Kündigung 2/1.7 Klageforderung auf den Nettobetrag kann nicht als Geltendmachung des Bruttobetrags ausgelegt werden 2/1.8 Angemessene Altersabstandsklauseln in Versorgungszusagen sind wirksam