| Autor: Garben |
Wenn Arbeitnehmer nicht in einem Kleinbetrieb arbeiten, kann der Arbeitgeber i.d.R. nur unter sehr strengen Voraussetzungen kündigen. Der Arbeitgeber ist dabei vollumfänglich darlegungs- und beweispflichtig. Hinzu kommt, dass eine Kündigung zahlreiche formelle Voraussetzungen erfüllen muss.
Aufgrund dieser Hürden, die der Arbeitgeber bei einer Kündigung zu nehmen hat, hat ein Arbeitnehmer selbst dann Chancen, erfolgreich gegen eine Kündigung vorzugehen, wenn es zunächst danach aussah, als hätte der Arbeitgeber für den Ausspruch der Kündigung gute Gründe.
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