Interessenabwägung
Eine Verletzung des Wettbewerbsverbots ist an sich geeignet, eine fristlose Kündigung gem. § 626 BGB zu rechtfertigen.20) BAG, Urt. v. 28.01.2010 - 2 AZR 1008/08, DB 2010, 1709; BAG, Urt. v. 26.06.2008 - 2 AZR 190/07, NZA 2008, 1415; BAG, Urt. v. 16.08.1990 - 2 AZR 113/90, NZA 1991, 141; LAG Hessen, Urt. v. 10.06.2013 - 21 Sa 850/12, juris; LAG Rheinland-Pfalz, Urt. v. 06.03.2012 - 3 Sa 612/11, juris; BAG, Urt. v. 05.03.2009 - 11 Sa 442/08, juris; LAG Köln, Urt. v. 26.06.2006 - 3 (11) Sa 81/06, NZA-RR 2007, 73; LAG Schleswig-Holstein, Urt. v. 19.12.2006 - 5 Sa 288/06, NZA-RR 2007, 240, 241; LAG Sachsen, Urt. v. 27.02.2004 - 2 Sa 764/03, n.v. Von entscheidender Bedeutung ist, ob der Wettbewerbsverstoß so schwerwiegend erscheint, dass dem Arbeitgeber nicht zugemutet werden kann, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist fortzusetzen.21) Siehe Entscheidungen soeben Fn. 21 sowie LAG Köln, Urt. v. 29.04.1994 - 13 Sa 1029/93, NZA 1995, 994; LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urt. v. 21.02.2002 - 1 Sa 254/01, juris. Dass die Wettbewerbstätigkeit unentgeltlich ausgeübt wird, schließt einen wichtigen Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB nicht aus.22) LAG Schleswig-Holstein, Urt. v. 19.12.2006, a.a.O. (Rdnr. 21); LAG Schleswig-Holstein, Urt. v. 03.12.2002 - 5 Sa 299b/02, DB 2003, 505. Kündigungsrelevant ist auch das Abwerben von Geschäftsbeziehungen oder Arbeitnehmern.