6/9.3.2 Geltendmachung

6/9.3.2.1 Inhalt

Materielle Anforderungen

Der Arbeitnehmer kann die Verringerung seiner Arbeitszeit verlangen, d.h., er hat einen Anspruch, den er sowohl dem Grunde als auch dem Umfang nach geltend machen muss. Inhaltlich muss das Teilzeitverlangen - als Antrag auf Abschluss eines Änderungsvertrags i.S.d. § 145 BGB - so konkret formuliert sein, dass der Arbeitgeber es mit einem einfachen "Ja" oder "Nein" beantworten kann. Vor allem der Umfang der Verringerung muss eindeutig bestimmt, zumindest aber bestimmbar sein.6)Vgl. BAG, Urt. v. 20.01.2015 - 9 AZR 860/13, NJW 2015, 2829; BAG, Urt. v. 15.11.2011 - 9 AZR 729/07, DRsp Nr. 2012/3193; BAG, Urt. v. 15.04.2008 - 9 AZR 380/07, NZA 2008, 998; BAG, Urt. v. 16.10.2007 - 9 AZR 239/07, NZA 2008, 289; BeckOK ArbR/Bayreuther, 57. Ed. (09/2020), § 8 TzBfG Rdnr. 14.

Dauerhaftes Teilzeitverlangen

Der Teilzeitanspruch nach § 8 TzBfG führt zu einer zeitlich nicht begrenzten Reduzierung der Arbeitszeit. Verlangt der Arbeitnehmer lediglich eine befristete Verringerung der Arbeitszeit, fehlt es an einem wirksamen Verlangen i.S.d. § 8 Abs. 1 TzBfG.7) Vgl. BAG, Urt. v. 12.09.2006 - 9 AZR 686/05, NZA 2007, 253. Eine befristete Arbeitszeitverringerung ist seit dem 01.01.2019 jedoch in § 9a TzBfG vorgesehen (siehe dazu Teil 6/9.3.8). § 8 TzBfG betrifft darüber hinaus nur die Dauer der Arbeitszeit, eine Änderung der Arbeitsaufgabe oder des zugewiesenen Arbeitsplatzes kann nicht verlangt werden.8)Vgl. BeckOK ArbR/, 57. Ed. (09/2020), § Rdnr. 10.