8/1.4.7 Arbeit auf Abruf

Begriff und Abgrenzung

Arbeit auf Abruf liegt vor, wenn die Arbeitsvertragsparteien vereinbart haben, dass die Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen ist (§ 12 Abs. 1 Satz 1 TzBfG). Ein typischer Fall ist die sogenannte KAPOVAZ-Abrede (kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit), die im Rahmen eines vorbestimmten Bezugszeitraums einen festgeschriebenen Arbeitsumfang bestimmt, die Lage der Arbeitszeit jedoch variabel lässt und vom Abruf der Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber abhängig macht.

Die gesetzlichen Rahmenbedingungen für die Zulässigkeit der Abrufarbeit sind in § 12 TzBfG geregelt. Nicht erfasst werden Rahmenvereinbarungen über den Abruf der Arbeitsleistung in Form des Abschlusses kurzzeitig befristeter Einzelarbeitsverhältnisse (sog. Tagesaushilfsverträge); derartige Vertragsgestaltungen unterliegen jedoch der Befristungskontrolle nach § 14 TzBfG.103) Vgl. BAG, Urt. v. 15.02.2012 - 10 AZR 111/11, NZA 2012, 733; BAG v. 16.04.2003 - 7 AZR 187/02, NZA 2004, 40; BAG v. 31.07.2002 - 7 AZR 181/01, DB 2003, 96; ErfK/Preis, 20. Aufl. 2020, § 12 TzBfG Rdnr. 13; Poeche, in: Küttner, Personalbuch 2020, 27. Aufl. 2020, Teilzeitbeschäftigung Rdnr. 66. Ebenso wenig werden Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Überstunden von § 12 TzBfG erfasst.104)Vgl. BeckOK ArbR/Bayreuther, 56. Ed. (06/2020), § 12 TzBfG Rdnr. 4; ErfK/Preis, 20. Aufl. 2020, § 12 TzBfG Rdnr. 10, 11.

Vereinbarung einer bestimmten Dauer der Arbeitszeit