7/8.2.2 Kündigungsschutz nach dem HAG

Die ordentliche Kündigung eines in Heimarbeit Beschäftigten1) Für Gleichgestellte gilt § 29 HAG nur dann, wenn sich die Gleichstellung ausdrücklich auch darauf erstreckt, § 1 Abs. 3 HAG. ist grundsätzlich möglich, ohne dass es einer § 1 KSchG entsprechenden sozialen Rechtfertigung bedarf. Kündigungsschutz erlangen die Betroffenen über §§ 29, 29a HAG in Form von Kündigungsfristen und Entgeltsicherungen.2)Vgl. dazu Heenen, in: MünchHdb ArbR, § 315 Rdnr. 37; Linck, in: APS, § 29 HAG Rdnr. 1 f.

§ 102 BetrVG findet (nur) dann Anwendung, wenn der in Heimarbeit Beschäftigte die Voraussetzungen des § 5 Abs. 1 Satz 2 BetrVG erfüllt und damit als Arbeitnehmer gilt.3)Vgl. dazu BAG, Urt. v. 07.11.1995 - 9 AZR 268/94, NZA 1996, 380  f. Ein Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG besteht allerdings nicht, vgl. Heenen, in: MünchHdb ArbR, § 315 Rdnr. 40.