Checkliste: Besonderheiten beim Dienstvertrag

Sind folgende Dinge im Dienstvertrag geregelt?	Ja	Nein
Ist der Gegenstand der Leistung, aus dem sich der Dienstleistungscharakter wie im Falle eines Beratungsvertrags entnehmen lässt, eindeutig gefasst? Wichtig: Abgrenzung zum Arbeitsvertrag, d.h., es muss klar sein, dass die beschriebene Leistung weisungsunabhängig in eigener Verantwortung (Steuern/Sozialversicherung) erbracht werden soll.
Enthält der Vertrag Regelungen bezüglich besonderer Leistungen?
Enthält der Vertrag unterschiedliche Vergütungsregelungen für Regel- und Sonderleistungen? Auch hier ist auf die Abgrenzung zum Arbeitsvertrag zu achten (Beispiel: Vereinbarung von Rechnungstellung/ Ausweis der Umsatzsteuer durch den Dienstverpflichteten).
Ist der Umfang der Ausführung des Dienstvertrags so eindeutig gefasst, dass sich Rechte und Pflichten bereits hieraus ergeben?
Können klarere Formulierungen zur Vermeidung späterer Streitigkeiten gefunden werden?
Sind die Aufklärungspflichten vollständig geregelt?
Geht die Schweigepflichtregelung weit genug?
Besteht eine Verpflichtung zur Herausgabe von Unterlagen?
Besteht eine Verpflichtung zur Wahrung des Datenschutzes?
Enthält der Vertrag eine eindeutige Regelung bezüglich der Vertragsdauer und etwaiger Kündigungsmodalitäten?
Steht fest, an welchem Ort und in welcher Zeit die Dienstleistung zu erbringen ist?

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