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Checkliste: Gesetzlicher Urlaubsanspruch |
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Ermittlung der Höhe des gesetzlichen Urlaubsanspruchs in Tagen |
ja |
nein |
Bemerkungen/ Zwischenergebnis |
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1. |
Ist die betreffende Person nach dem BUrlG anspruchsberechtigt? Handelt es sich also um einen Arbeitnehmer, eine arbeitnehmerähnliche Person, einen Auszubildenden oder einen Heimarbeiter (§§ 2, 12 BUrlG)? |
Weiter mit 2. |
Kein Anspruch auf Urlaub |
... |
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2. |
Wurde die Wartezeit von sechs Monaten (§ 4 BUrlG) im laufenden Jahr oder in einem Vorjahr erfüllt, so dass ein Anspruch auf Vollurlaub im laufenden Jahr entstanden ist? |
Weiter mit 3. |
Weiter mit 4. |
... |
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3. |
Ist der Vollurlaubsanspruch auf den Teilurlaub zu kürzen (§ 5 Abs. 1 Buchst. c) BUrlG)? |
Weiter mit 6. |
Weiter mit 5. |
... |
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4. |
Besteht für das laufende Jahr ein Teilurlaubsanspruch (§ 5 Abs. 1 Buchst. a) und b) BUrlG)? |
Weiter mit 6. |
Weiter mit 10. |
... |
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5. |
Wie viele Arbeitstage beträgt der Vollurlaub? Gesetzlicher Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen; ggf. Umrechnung auf Arbeitstage, falls keine Sechstagewoche (§ 3 BUrlG); hierbei keine Auf- oder Abrundung von Bruchteilen von Urlaubstagen |
Zwischenergebnis notieren Weiter mit 7. |
... Arbeitstage |
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6. |
Wie viele Arbeitstage beträgt der Teilurlaub? § 5 Abs. 1 Buchst. a)-c) BUrlG : Ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Beschäftigungsmonat |
Zwischenergebnis notieren Weiter mit 7. |
... Arbeitstage |
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7. |
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