Ordentliche Arbeitgeberkündigung (Beispiel 1)

Persönlich/Per Boten/Per Einwurfeinschreiben

Anschrift des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin

Ort, Datum

Kündigung

Sehr geehrte(r) Frau/Herr .,

hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum . / zum nächstmöglichen Kündigungstermin; dies ist nach unserer Berechnung der ... Der Betriebsrat hat der Kündigung zugestimmt/widersprochen. Die Stellungnahme des Betriebsrats haben wir beigelegt.

Bitte sprechen Sie mit der Personalabteilung ab, wie viele Urlaubstage Ihnen noch zustehen und wann Sie den Urlaub nehmen. Falls Sie dies wünschen, sind wir gerne bereit, Ihnen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Zwischenzeugnis zu erteilen.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie nach § 38 SGB III zur rechtzeitigen Meldung bei der Agentur für Arbeit verpflichtet sind. Dies muss mindestens drei Monate vor Beendigung des Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses geschehen. Liegen zwischen der Kenntnis des Beendigungszeitpunkts und der Beendigung des Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses weniger als drei Monate, hat die Meldung innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts zu erfolgen. Versäumen Sie diese Frist, müssen Sie nach § 159 SGB III mit einer einwöchigen Sperrfrist bei dem Bezug von Arbeitslosengeld rechnen. Zudem weisen wir Sie darauf hin, dass Sie eigene Aktivitäten bei der Suche nach einer anderen Beschäftigung entfalten müssen.