Checkliste für die Geltendmachung eines Wiedereinstellungsanspruchs

Kann ein Wiedereinstellungsanspruch geltend gemacht werden?

Ja

Nein

Wurde das frühere Arbeitsverhältnis gekündigt?

Betriebsbedingt, krankheitsbedingt, wegen eines dringenden Verdachtes?

Wenn ja, durch Schreiben vom ... .

Ist dieser Kündigungsgrund nachträglich weggefallen?

infolge ... bestehen wieder Beschäftigungsmöglichkeiten,

infolge Gesundung ist die Ausführung der bisherigen Arbeit wieder möglich, der Verdacht ist entkräftet.

Liegen fort- oder wiederbestehende Beschäftigungsmöglich-keiten vor?

Nach betriebsbedingter Kündigung stets gegeben, nach krankheitsbedingter oder Verdachtskündigung zu prüfen.

Können der nachträgliche Wegfall des Kündigungsgrundes und die fort/wiederbestehende Beschäftigungsmöglichkeiten bewiesen werden?

War das frühere Arbeitsverhältnis bestandsgeschützt?

Hat der Arbeitgeber Kenntnis vom nachträglichen Wegfall des Kündigungsgrundes (ggf. Arbeitgeber informieren und unter Mitteilung der Gründe Wiedereinstellung verlangen

Ist der Wiedereinstellungsanspruch verwirkt?

Zeitmoment, Umstandsmoment (z. B. die Aufnahme einer anderweitigen Tätigkeit nach Kenntnis der den Wiedereinstellungsanspruch begründenden Tatsachen)

Soll der Anspruch klageweise geltend gemacht werden?

Durch einen Hilfsantrag im laufenden Kündigungsschutzprozess oder durch eine isolierte Wiedereinstellungsklage?