Checkliste: Ist die Sozialauswahl korrekt?

Checkliste: Ist die Sozialauswahl korrekt?

 

 

 

 

ja/erl.

nicht erf.

Bemerkungen

1.

Betriebsbezogenheit

 

 

 

 

Ist der einbezogene Mitarbeiter auf besetztem Arbeitsplatz Arbeitnehmer desselben Betriebs einschließlich der Betriebsteile gem. § 4 BetrVG ?  

.

2.

Vergleichbarkeit des unmittelbar betroffenen Arbeitnehmers mit dem einbezogenen Arbeitnehmer

 

 

 

 

a)  Ist der unmittelbar betroffene Arbeitnehmer auf anderweitigem, besetztem Arbeitsplatz tatsächlich (nach angemessener Einarbeitungszeit) einsetzbar?

.

 

b)  Besteht rechtliche Einsetzbarkeit? (Versetzbarkeit/möglicher Vorrang einer Änderungskündigung!)

.

 

c)  Beschäftigung der verglichenen Mitarbeiter auf derselben Ebene der Betriebshierarchie? (horizontale Vergleichbarkeit)

.

3.

Ist der gekündigte Mitarbeiter sozial stärker? Zwingende Auswahlkriterien des § 1 Abs. 3 KSchG : Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltsverpflichtungen, Schwerbehinderung sind ausreichend zu berücksichtigen