Checkliste: Ist die Sozialauswahl korrekt? |
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ja/erl. |
nicht erf. |
Bemerkungen |
1. |
Betriebsbezogenheit |
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Ist der einbezogene Mitarbeiter auf besetztem Arbeitsplatz Arbeitnehmer desselben Betriebs einschließlich der Betriebsteile gem. § 4 BetrVG ? |
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2. |
Vergleichbarkeit des unmittelbar betroffenen Arbeitnehmers mit dem einbezogenen Arbeitnehmer |
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a) Ist der unmittelbar betroffene Arbeitnehmer auf anderweitigem, besetztem Arbeitsplatz tatsächlich (nach angemessener Einarbeitungszeit) einsetzbar? |
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b) Besteht rechtliche Einsetzbarkeit? (Versetzbarkeit/möglicher Vorrang einer Änderungskündigung!) |
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c) Beschäftigung der verglichenen Mitarbeiter auf derselben Ebene der Betriebshierarchie? (horizontale Vergleichbarkeit) |
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3. |
Ist der gekündigte Mitarbeiter sozial stärker? Zwingende Auswahlkriterien des § 1 Abs. 3 KSchG : Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltsverpflichtungen, Schwerbehinderung sind ausreichend zu berücksichtigen |
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