Checkliste: Voraussetzungen der sozialen Rechtfertigung einer betriebsbedingten Änderungskündigung |
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ja/erl. |
nicht erf. |
Bemerkungen |
I. |
Veränderung der Tätigkeiten nach Art, Ort oder Umfang |
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1. |
Betriebliches Erfordernis |
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Außerbetriebliche Gründe, die der Weiterbeschäftigung zu den bisherigen Bedingungen entgegenstehen? |
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Innerbetriebliche Gründe, die der Weiterbeschäftigung zu den bisherigen Bedingungen entgegenstehen (unternehmerische Entscheidung zur Umstrukturierung)? (z.B.: Verlagerung der Produktion, Änderung des Anforderungsprofils des Arbeitsplatzes, Weiterbeschäftigung auf anderem Arbeitsplatz nach Wegfall des bisherigen Arbeitsplatzes) |
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Kann Ziel nicht bereits durch Versetzung erreicht werden? (Kein betriebliches Erfordernis, wenn die bisherigen Bedingungen die angestrebte Änderung ermöglichen (Bsp. Versetzungsklausel im Vertrag); notwendig also Zuweisung nicht vertraglich geschuldeter, ggf. auch geringwertigerer oder geringer bzw. anders vergüteter Tätigkeit oder ein anderer Tätigkeitsort) |
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2. |
Verhältnismäßigkeit aller angebotenen geänderten Bedingungen |
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Eignung zur Anpassung an das betriebliche Erfordernis? (fehlt z.B., wenn bei bloßer Betriebsverlagerung gleichzeitig das Entgelt gekürzt wird) |
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Erforderlichkeit zur Anpassung an das betriebliche Erfordernis |
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