Kündigungsschutzklage bei verhaltensbedingter Kündigung

An das Arbeitsgericht ...

 

Rubrum

 

Hiermit teile ich mit, dass mich der Kläger mit anliegender Vollmacht beauftragt, seine rechtlichen Interessen zu wahren. Es wird beantragt, festzustellen, dass

                      1.  das Arbeitsverhältnis zwischen der Beklagten und dem Kläger nicht durch Kündigung vom ..., zugegangen am ..., aufgelöst wird.

                      2.  das Arbeitsverhältnis zu unveränderten Bedingungen über den ... (Datum des Ablaufs der Kündigungsfrist) fortbesteht.

Begründung:

Der zum Zeitpunkt der Kündigung ... Jahre alte Kläger ist seit dem ... bei der Beklagten als ... beschäftigt. Die durchschnittliche monatliche Bruttovergütung beträgt ... Euro. Der Kläger ist verheirat/ledig und ... Kindern zum Unterhalt verpflichtet.

Beweis:        Arbeitsvertrag vom ..., Anlage K 1.

Das Kündigungsschutzgesetz findet Anwendung, da der Beklagte regelmäßig (mehr als zehn) Arbeitnehmer beschäftigt. Das KSchG findet seit dem 01.01.2004 erst dann Anwendung, wenn mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt werden. Vorher war die Grenze bei fünf Arbeitnehmern. Diese neue Grenze gilt jedoch nur für Verträge, die ab dem 01.01.2004 geschlossen werden.

Die Beklagte hat das Arbeitsverhältnis durch Kündigung vom  ...