|
Hat Ihr Arbeitgebermandant folgende Punkte bei der außerordentlichen Kündigung berücksichtigt? |
Ja |
Nein |
|
Reicht die Kenntnis von einem außerordentlichen Kündigungsgrund für eine außerordentliche Kündigung aus? Zeitpunkt? Wenn nein: sind weitere Ermittlungen, ggf. auf Strafanzeige durch Strafverfolgungsorgane, möglich und erfolgversprechend
|
||
|
Weiß der Arbeitnehmer von der Anfangskenntnis? Wenn ja: Arbeitnehmer von der Absicht weiterer Ermittlungen unterrichten, weiter unter |
||
|
Werden weitere Ermittlungen durchgeführt: Beweismittel sichern, Zeugen und deren Wissen feststellen und festhalten, Gutachten einholen; eventuell Ausgang eines Ermittlungs-/Strafverfahrens abwarten. |
||
|
Stellen die ermittelten Tatsachen einen wichtigen Grund gem. § 626 Abs. l BGB dar, sind sie beweisbar sind und dienen sie zur außerordentlichen Kündigung? Wenn ja: sofortige Freistellung, eventueller Sonderkündigungsschutz? |
||
|
Kommt eine außerordentliche Kündigung in Betracht - beachten Sie folgende Punkte: - Ausschlussfrist berechnen - Übermittlungsweg für die außerordentliche Kündigung vorsehen, Postlaufzeiten und mögliche Abwesenheit des Arbeitnehmers (Gefahr bei Einschreiben) beachten - |
|
Testen Sie "Rechtsportal Arbeitsrecht" jetzt 14 Tage kostenlos und rufen Sie Ihr Dokument sofort gratis ab.
|